amjs澳金沙门(整体)有限公司行为准则和原则声明
宣布时间:2023-04-14

amjs澳金沙门(整体)有限公司致力于实现和维护社会责任、yuan工福利及道德的最高尺度,并在事情chang所和公司住宿chang所缔造一个包容、多样和相助的情形。

我们重视每小我私人对我们恒久营业乐成的孝顺和奉献。作为一家公司,作为其他公司值得信托的相助同伴,我们取得了乐成,由于我们各级yuan工在事情中的每一天都感受到备受尊重、勉励和清静。这是我们坚定不移的宗旨。我们需要您的意见、看法和反。酝菩泻驮銮课颐堑男形荚颉

我们追求在营业的各个方面一直精进,yuan工的反馈有助于推动这一点,也是为每小我私人缔造一个清静和受尊重的事情chang所不行或缺的一部门。

我们想首先向列位说明我们的基本允许。

1、一律和相互信托:在我们的任何chang所,yuan工的行动自由或结社自由都不会受到不合理的限制。此外,由于事情或小我私人缘故原由进入或脱离公司chang所将不会受到不合理的限制。

2、遵守执法:我们将shi终遵守我们谋划所在国的执律例则,包罗所有劳动规则。这些执法有助于掩护yuan工的权力和自由,也是我们起劲为每位yuan工缔造追求职业目的优异情形的基石。

3、人性待遇:我们决不容忍在我们公司泛起任何苛刻和不人性的看待。这包罗榨取对yuan工举行任何形式的性骚扰、性臿n⑻宸、精神或shen体胁迫或言语臿n。不仅这些行为本shen,任何从事这种不行接受行为的威胁都是被榨取的。违反本政策的yuan工将受到纪律处分,包罗开除。

我们的反骚扰政策适用于任何加入公司运营的人yuan,并榨取其举行骚扰。我们的反骚扰政策还掩护yuan工免受客户、供应商或与amjs澳金沙门(整体)有限公司有营业wang来的其他人的骚扰。

除了性骚扰外,我们的行为准则还榨取基于yuan工衴uan、种族、肤色、信仰、衴uan、婚姻状态、年岁、民族或种族或血统、宗教信仰和习俗、shen体状态或任何其他基础的所有类型的骚扰。

4、不歧视:我们引以为荣的是,我们给予应聘者一律时机。我们凭证候选人的优异品质做出雇佣决议。我们希望每一个职位均匹配最佳可用人才。公司政策榨取基于基因特征或信息、种族、肤色、信仰、衴uan、婚姻状态、宗教信仰、衴uan鹑贤、衴uan鸨泶铩⒛晁、民族或血统、shen体或智力残疾、shen体状态、兵役状态、性取向或任何其他因素的非法歧视。所有这类歧视都是非法的。

我们不会基于衴uan稹⒅肿、肤色、信仰、衴uan、婚姻状态、年岁、民族或种族或血统、宗教信仰和习俗、shen体状态或任何其他缘由举行歧视。

5、不抨击:我们榨取因yuan工阻挡其有理由以为组成就业歧视的做法而对gaiyuan工举行抨击。

6、不胁迫:yuan工从未被强迫为我们事情。

我们希望所有yuan工都对自己的事情履历、薪酬和职业远景感应知足。这是我们的允许。纵然不知足,我们尊重所有yuan工自愿告退的权力,amjs澳金沙门(整体)有限公司将连忙向去职yuan工支付所有应付薪资或驱逐费。

7、人为和福利:我们致力于一个简朴的原则:同工同酬。这适用于所有yuan工,不分种族、国籍或出shen。向yuan工支付的薪酬应切合所有国家人为规则,包罗与最低人为、加班时间和法定福利有关的执法。所有暂时、派遣和外包劳动力的使用都将在当地执法的限制规模内。

8、道德规范:各级yuan工在amjs澳金沙门(整体)有限公司的事情中都应遵守高尺度的道德规范和优异的判断力。

9、您的康健和清静:我们高度重视每位yuan工的康健和福祉。我们起劲为所有yuan工提供清静的事情条件。只管公司起劲保持高清静和康健尺度,但这一妄想的乐成也取决于我们的yuan工。

在任何qing况下,请不要冒不须要的清静风险。请向治理层陈诉您视察到的任何对我们所在地的任何yuan工、客户或访客的清静组成潜在:Φ牟磺寰沧刺。

10、对事情chang所暴力的零容忍政策:我们说明,事情chang所的暴力——无论是shen体上的照旧qing感上的——都是不行接受的。事情chang所暴力的价钱是重大的,无论是从人力照旧财政角度来看。因此,我们对事情chang所暴力接纳了零容忍政策。

决不容忍涉及或影响您在amjs澳金沙门(整体)有限公司事情的人shen暴力行为或威胁,包罗吓唬、骚扰和/或胁迫。

11、注重yuan工生长:我们致力于让所有yuan工提高自己的手艺和能力。为此,我们定期提供培训和手艺提升的时机。

12、自由开放的情形:我们致力于在各chang所缔造自由开放的文化气氛。yuan工可以自由支配他们在事情之外的时间。我们拥抱文化多样性,并期望所有yuan工也能做到这一点。

13、表达您的担忧:我们决不容忍任何违反本行为准则的行为。

我们信托,与事情相关的问题、疑问或投诉最好通过yuan工和治理层之间坦诚实时的讨论来解决。与事情相关的问题或议题应连忙提请治理层注重,襶uan憬饩。

若是yuan工有与事情相关的问题,应遵照以下法式:

(1)yuan工应与其直接主管单独讨论gai问题。

(2)若是直属主管无法或没有解决gai问题,或者gai问题属于小我私人性子,或者yuan工不愿意与直属主管讨论此事,yuan工应与再上一级治理层某人力资源部讨论此事。

(3)若是yuan工对gai级此外问题解决方案不知足,他/她可以将问题提交给各级治理层,直至首席执行官,首席执行官的建议将是最终的,具有约束力。

(4)yuan工可放心使用上述法式,而无需担忧遭到抨击。

竣事语:我们谢谢并重视每位yuan工选择加入我们公司,为公司的恒久乐成做出孝顺。我们向你们每小我私人允许,作为一名雇主,我们将保持和增强高尺度的行为和公正。

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